הקורס ומטרותיו
הנהלת החשבונות הינו אחד המקצועות הנדרשים ביותר עקב התפתחות הכלכלה והמסחר במשק המודרני בישראל.
קורס הנהלת החשבונות הינו רב גוני, הפותח ומאפשר לבעלי המיומנות והכישורים מגוון רחב של תחומי תעסוקה.
מטרת הקורס : הקניית כלים להכשרה בהנהלת חשבונות ברמות שונות לרבות עבודה במחשב,
והכנת המשתתפים לבחינות קבלת תעודת הסמכה מטעם משרד העבודה והרווחה.
צפו בסרטון בו דוד סלע, מרצה ממכללת מישלב לתחומי החשבואות מסביר על הקורס:
קהל יעד ותנאי קבלה
תעודת מנהל/ת חשבונות סוג 2 מתקדם או תעודת מנהל/ת חשבונות סוג 2 ישן.
ועדת קבלה.
לתלמידים שיהיו בזום ויראו מהבית יהיה חובה מצלמות פתוחות עם נראות ויזואלית
נושאי לימוד
חשבונאות פיננסית •חברות•התחייבות תלויות•יעודות•עתודה•הפרשות ואירועים לאחר תאריך המאזן•מימון•קניות ומכירות בתשלומים וחכירות לזמן ארוך•הטיפול החשבונאי במיסים על הכנסה•מרכז וסניפים•בסיסי דיווח ושזור חשבונות•יסודות בקורת החשבונות•ניתוח דוחות כספיים•דו”ח על תזרים המזומנים•התקינה החשבונאיתחשבונאות מעשית – ממוחשבת •הרחבות בנושא שימוש במערכות מידע ממוחשבות וניתוח דוחות כספיים•השקעות בניירת ערך טווח קצר וארוך•הלימודים בקורס יכללו הרצאות, תרגול, עבודה מעשית במחשב ועבודות בית.•תוכנית הלימודים תקיף שני פרקים חשובים להכשרת מנהל חשבונות סוג 3 – ראשיבחינות •בחינה עיונית•בחינה מעשית ממוחשבתסגל מרצים
רכז מקצועי :
- מר דוד סלע מומחה בתחום בעל ותק רב בהוראה ופרקטיקה.
תעודות
לעומדים בהצלחה בדרישות הלימודים ובבחינות מ. העבודה והרווחה תוענק:
תעודת גמר- מנהל חשבונות סוג 3- ראשי.
התחייבות מישלב – ביטוח מעבר
30 שנות ותק בתחום החשבונאות, אלפי בוגרים בתחום המשולבים במקומות עבודה, בתחום החשבונאי, מעניקים לנו את הבטחון והיתרון להעניק לך ביטוח מעבר. קרי קורס חוזר חינם היה ולא עברת את הבחינה החיצונית.
התנאים:
1. עמידה ב 85 אחוז נוכחות
2. מעבר בחינה פנימית וביצוע מטלות הקורס
3. ציון נכשל בבחינה חיצונית
מסלולי לימוד
• מתכונת: למידה פרונטלית / למידה מקווננת (זום).• מיקום: תל אביב (כיכר המדינה) / למידה מקווננת (זום).• מסלול ערב: אחת לשבוע - 17:00-21:00שאלות ותשובות
למי מיועד הקורס?
קורס הנהלת חשבונות סוג 3 מיועד לבוגרי סוג 2 מטעם משרד העבודה, עם או בלי ניסיון מקצועי, שמעוניינים להתקדם לשלב הבא בקריירה החשבונאית שלהם.
הקורס מתאים במיוחד למי שמבקשים:
- להעמיק את הידע המקצועי ולהרחיב את תחומי האחריות
- להתקדם לתפקידים בכירים יותר בארגון
- לשפר את רמת השכר והיציבות התעסוקתית
- להפוך לגורם משמעותי בתהליכים פיננסיים ולא רק לבצע רישומים שוטפים
זהו מסלול לאנשים שרואים במקצוע הנהלת החשבונות קריירה ארוכת טווח, ומעוניינים להשתלב בתפקידי אחריות רחבים יותר.
מה ההבדל בין סוג הנהלת חשבונות סוג 2 לסוג 3?
ההבדל המרכזי בין סוג 2 לסוג 3 טמון בעומק המקצועי ובהיקף האחריות.
בעלי תעודת סוג 3 נדרשים לרמת שליטה גבוהה יותר ולטיפול בסוגיות מורכבות יותר, כגון:
- טיפול בדוחות כספיים, מאזנים ותזרים מזומנים
- ביצוע בקרה חשבונאית וניתוח נתונים פיננסיים
- עבודה מול חברות וארגונים בהיקפים רחבים יותר
- מעורבות בתהליכים חשבונאיים ברמת ניהול
לימודי סוג 3 מעניקים כלים מעשיים להתמודדות עם אתגרים מורכבים יותר מאלה הנלמדים במסגרת סוג 2.
האם הקורס מתאים גם למי שעובד במשרה מלאה?
הקורס מתקיים במתכונת היברידית, עם אפשרות ללימוד פרונטלי בכיתה או השתתפות בזום.
הנוכחות חובה, ובזום נדרשת מצלמה פתוחה כחלק מדרישות הלימוד.
הלימודים מתקיימים אחת לשבוע בשעות הערב, ובסיום כל שיעור ההקלטה עולה לפורטל סטודנטים ייעודי הזמין 24/7 לצפייה חוזרת.
הקורס דורש השקעה, אך המבנה הגמיש מאפשר שילוב נוח בין עבודה ללימודים, תוך שמירה על רצף והעמקה מקצועית.
מי המרצים בקורס?
רכז מקצועי ומרצה הקורס הוא מר דוד סלע, בעל מוניטין רב בתחום הנהלת החשבונות, ניסיון של עשרות שנים בהוראה ובפרקטיקה, והיכרות מעמיקה עם דרישות משרד הכלכלה ומשרד העבודה.
הניסיון המקצועי המצטבר והחיבור לשטח מבטיחים לימודים ממוקדים, עדכניים ויישומיים.
מה אחוזי המעבר בבחינה?
אחוזי המעבר בקורס מהגבוהים בארץ ועומדים בקירוב ל 100 אחוז במבחן ההסמכה הראשון.
מישלב מעניקה תוכנית ביטוח מעבר, במסגרתה סטודנט שניגש לבחינה ונכשל זכאי להשתתף בקורס חוזר ללא עלות נוספת, בהתאם לתנאים. התחייבות זו מתאפשרת בזכות הניסיון הרב והמתודולוגיה המוכחת של המכללה.
מה טווח השכר של מנהל חשבונות סוג 3?
טווח השכר משתנה בהתאם לניסיון, תחום הפעילות וגודל הארגון, אך בוגרי סוג 3 נהנים מיתרון משמעותי לעומת בעלי סוג 2.
על פי מקורות חיצוניים, השכר נע בין 12,000 ל-20,000 ש”ח בחודש, בהתאם לסוג החברה, תחום הפעילות, שליטה במערכות ERP, היקף אחריות ותפקיד ניהולי.
בפועל, מעבר לסוג 3 מגדיל את אפשרויות הקידום, מרחיב את תחומי הסמכות ומשפר את היציבות התעסוקתית לאורך זמן.