הקורס ומטרותיו
תחום ניהול משאבי אנוש מהווה ציר מרכזי בפיתוח הון אנושי אפקטיבי ומקצועי המיומן במתן מענה איכותי לצורכי הארגון המשתנה והמתפתח. המקצוע הינו מלהיב, מעניין ובעל יכולת השפעה ארגונית רבה.
הקורס עוסק בהיבטי ניהול שונים תוך שימת דגש על שיטות מעשיות לגיוס כוח אדם ומיונו, הדרכת עובדים והערכתם, הנעת עובדים, שיטות ניהול ומנהיגות, שיפור התקשורת הבינאישית בארגון וכן בסוגיות משפטיות בדיני ויחסי עבודה.
מטרת הקורס הינה הקניית ידע , מיומנות וכלי ניתוח חדשניים ומעודכנים לניהול המשאב האנושי בארגון.
הקנית כלים למיצוב בתפקיד מאתגר אישית וארגונית.
קהל יעד ותנאי קבלה
1. לעוסקים או המעוננים לעסוק בניהול עובדים, במשאבי אנוש וכ”א.
2. לעובדי מחלקות כ”א המעוננים להרחיב את ידיעותיהם בתחום בעלי ותק עד שנתיים.
3. לאנשי אדמיניסטרציה ומנהלי מחלקות המטפלים בהיבט המשאב האנושי בארגון.
לתלמידים שיהיו בזום ויראו מהבית יהיה חובה מצלמות פתוחות עם נראות ויזואלית
נושאי לימוד
עקרונות בארגון וניהול •עבודת צוות בניהול משאבי אנוש•קבלת החלטות•מנהיגות וסגנונות ניהולגיוס מיון וקליטת עובדים •מקורות לגיוס עובדים•שיטות וטכניקות למיון עובדים•ראיון ככלי הערכה בתהליך המיון•מבחני מיון שיטות והערכה•שיטות וטכניקות לקליטת עובדיםפיתוח משאבי אנוש •הערכת עובדים•עקרונות בהערכת עובדים•מטרות תהליך הערכת עובדים•מניעת הטיות בתהליך הערכת עובדים•הערכת תהליך הערכת עובדים•דיני עבודה ויחסי עבודה•עקרונות יסוד בדיני עבודה•יחסי עבודה (כולל כוח- אדם)•חוק שעות עבודה•חוק חופשה שנתית•חוק הסכמים קיבוצים•חוק דמי מחלה•חוק הגנת השכר•יחסי עבודה•היבטים פנסיונים•פרישת עובדים•עקרונות בפרישת עובדים•סוגי פרישה•ניהול תהליכי פרישה•ניהול ידע•מסיבות פרישה•עקרונות בשמירה על קשר עם פורשים•שיטות וטכניקות לכתיבת נהלי פרישהסגל מרצים
בצוות המרצים :
רכז מקצועי :
דן ק. – מאמן בכיר , יועץ מומחה לתקשורת בינאישית משאבי אנוש.
עו”ד אילת א. – מומחית בדיני ויחסי עבודה.
תעודות
לתלמידים שסיימו בהצלחה את לימודיהם תוענק תעודת גמר ניהול משאבי אנוש מטעם מכללת מישלב.
מסלולי לימוד
• מתכונת: למידה פרונטלית / למידה מקווננת (זום).• מיקום: תל אביב (כיכר המדינה) / למידה מקווננת (זום).• מסלול ערב: אחת לשבוע - 17:30-20:30שאלות ותשובות
האם המקצוע אמיתי, או "לימוד כללי"?
ניהול משאבי אנוש הוא תחום ליבה בכל ארגון בינוני או גדול.
בכל חברה כזו ישנו הליך של גיוס כ”א, רווחה , דיני עבודה , שימועים הערכות עובדים וכו’.
תפקיד זה הינו תפקיד אסטרטגי בחברה, זהו תפקיד שיושב ליד ההנהלה ומשפיע על קבלת ההחלטות.
האם יש ביקוש בסיום הלימודים?
הביקוש הינו גבוה בארגונים על 20-30 עובדים ומעלה, בחברות כ”א כו’.
עבודת משאבי אנוש עומדת לצד תפקיד חשב השכר, והינה תפקיד משלים לעשייתו.
הכנסה על פי פרסומים מתחיל ב9000-11000 שח.
בכיר עם נסיון 12000 אלף שח וצפונה, בארגונים גדולים הרבה מעבר.
האם צריך ניסיון קודם?
הקורס נותן כלים פרקטיים בנושאים מגוונים ובהם: גיוס כ”א, ראיונות עומק, דיני עבודה, שימועים תהליכי הערכה, בניית תוכניות רווחה ועוד מגוון נושאים בליבת המקצוע.
אין צורך בניסיון קודם טרם תחילת הלימודים, הקורס מתאים למנהלי משרד ואדמיניסטרציה, מנהלי צוותים שרוצים להיות בקיאים בחוקי העבודה ולדעת לנהל עובדים, כל מי שקשור לתחומי כ”א והשכר, מי שמחפש מקצוע עם השפעה ארגונית.
הקורס דינאמי ויש בו סימולציות והדמיות על נושאים הנלמדים ומראים את הצד הפרקטי בפועל.
מי המרצים בקורס?
רכז מקצועי: MA דן קריסטל, מאמן בכיר ,יועץ מומחה לתקשורת בינאישית משאבי אנוש
עורכת דין אילת אטיאס – מומחית בדיני ויחסי עבודה
עורכת הדין מירב בלט—מומחית בתחום דיני בודה.
כל המרצים על הרכבם, הינם בעלי ניסיון רב בהוראה ובפרקטיקה, בעלי ניסיון רב בתחומם.
משך הלימודים והעומס המקצועי?
הקורס במישלב הינו קורס בוא ניתן לשלב לימודים ועבודה בקלות.
הלימודים מתבצעים פעם בשבוע בשעות הערב, במסגרת 20 מפגשי ערב , הלימודים בזום, ובסיום השיעור, תכניו של הקורס עולה לפורטל סטודנטים הזמין 24/7 לטובת התלמידים.
יש בקורס חובת נוכחות של 80 אחוז, ומטלות בית לתלמידים.
בסיום הלימודים מקבלים התלמידים תעודת סיום מטעם מכללת מישלב.
מה מחיר הקורס?
מחיר הקורס הינו 4960 שח כולל מע”מ שניתן לפרוס ל10 תשלומים ללא ריבית והצמדה קרי 496 שח לכל תשלום .
המחיר כולל: צוות מרצים בכיר ומנוסה. חומרי לימוד, פורטל סטודנטים 24/7 לטובת התלמידים, מכללה הקיימת מעל 30 שנה בתחום, ולה עשרות אלפי בוגרים. עד כה, הכשירה מישלב מעל 1,800 בוגרים בתחום ניהול משאבי האנוש, במעל ל 60 קורסים שנערכו בתחום.
