שעות נוספות הן אחד הרכיבים שגורמים להכי הרבה טעויות בתלוש – ולהכי הרבה תביעות. הכללים נראים פשוטים על פני השטח (“125% ו-150%”), אבל בפועל הם תלויים באורך יום העבודה, בשבוע העבודה, בימי מנוחה ובחגים. חשב שכר שמכיר את הכללים לעומק חוסך לארגון כסף – ולעובדים עוול. (ראו גם: תלוש שכר מוטעה – מי נושא באחריות המשפטית.)
מה נחשב שעה נוספת?
שעה נוספת היא שעת עבודה מעבר לאורך יום העבודה או שבוע העבודה הרגיל, כפי שנקבע בחוק שעות עבודה ומנוחה. מאז קיצור שבוע העבודה, שבוע העבודה הרגיל עומד על 42 שעות, ובדרך כלל יום עבודה של עד 8-9 שעות (בהתאם למספר ימי העבודה בשבוע).
- בשבוע עבודה של 5 ימים – יום עבודה רגיל הוא לרוב עד 9 שעות (בניכוי הפסקות), ומעבר לכך – שעות נוספות.
- בשבוע עבודה של 6 ימים – יום עבודה רגיל הוא לרוב עד 8 שעות.
- החישוב הוא יומי – שעות נוספות נספרות לפי היום, ולא מתקזזות בין ימים.
תעריפי הגמול לשעות נוספות
החוק קובע תוספת מדורגת מעל השכר הרגיל:
| טווח השעות הנוספות | שיעור התשלום |
|---|---|
| שעתיים נוספות ראשונות ביום | 125% מהשכר הרגיל |
| מהשעה הנוספת השלישית ואילך | 150% מהשכר הרגיל |
כלומר, על שתי השעות הראשונות מעבר ליום העבודה משלמים תוספת של 25%, ומהשעה השלישית – תוספת של 50%.
שעות נוספות במנוחה שבועית ובחג
עבודה ביום המנוחה השבועי (בדרך כלל שבת) או בחג מזכה בתעריף מוגבר עוד יותר: 150% החל מהשעה הראשונה, ובנוסף לכך חלים כללי השעות הנוספות. כך, שעות נוספות ביום מנוחה יכולות להגיע ל-175% ואף 200%, בהתאם למספר השעות.
| לב העניין
התשלום עבור עבודה במנוחה השבועית מתחיל כבר בשעה הראשונה בשיעור 150% – בשונה מיום רגיל, שבו התוספת מתחילה רק מעבר לשעות הרגילות. |
דוגמת חישוב
עובד עם שכר של 50 ₪ לשעה עבד ביום עבודה רגיל 11 שעות (במקום 9):
| רכיב | חישוב | סכום |
|---|---|---|
| 9 שעות רגילות | 9 × 50 | 450 ₪ |
| שעתיים ראשונות נוספות (125%) | 2 × 50 × 1.25 | 125 ₪ |
| סה”כ ליום | 575 ₪ |
אילו העובד היה עובד 12 שעות, השעה השלישית הנוספת הייתה משולמת ב-150% (75 ₪), ובסך הכול 650 ₪ ליום.
גמול גלובלי לשעות נוספות
חלק מהמעסיקים משלמים “שעות נוספות גלובליות” – סכום קבוע מדי חודש במקום חישוב פרטני. הסדר כזה חוקי בתנאים מסוימים, אך הוא חייב לשקף באופן הוגן את היקף השעות בפועל. אם העובד עובד יותר ממה שהגמול הגלובלי מכסה – יש להשלים את ההפרש. חשב השכר אחראי לבקר שההסדר אינו פוגע בעובד.
טעויות נפוצות
- חישוב שעות נוספות על בסיס שבועי במקום יומי.
- אי-תשלום 150% מהשעה הראשונה בעבודה בשבת/חג.
- הכללת שעות נוספות בשכר הקובע לפיצויים (הן אינן נכללות).
- גמול גלובלי שאינו מכסה את השעות בפועל.
- בלבול בין הפסקות (שאינן נספרות) לזמן עבודה.
שאלות נפוצות
מאיזו שעה מתחילות שעות נוספות?
מעבר לאורך יום העבודה הרגיל – בדרך כלל מעל 9 שעות בשבוע של 5 ימים, או מעל 8 שעות בשבוע של 6 ימים. הספירה היא יומית.
כמה משלמים על שעות נוספות?
125% על שתי השעות הנוספות הראשונות ביום, ו-150% מהשעה השלישית ואילך. בעבודה במנוחה שבועית או בחג – 150% כבר מהשעה הראשונה, ובתוספת כללי השעות הנוספות.
האם אפשר לשלם שעות נוספות כסכום גלובלי?
כן, בתנאים מסוימים, אך הסכום חייב לשקף באופן הוגן את היקף השעות בפועל. אם העובד עבד מעבר לכך, המעסיק חייב להשלים את ההפרש.
האם שעות נוספות נכנסות לחישוב פיצויי פיטורים?
לא. שעות נוספות הן רכיב משתנה ואינן נכללות בדרך כלל בשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים.
| עולם השכר בנוי מפרטים קטנים ששווים הרבה כסף
שעות נוספות, מנוחה שבועית וגמול גלובלי הם רק דוגמה לידע שחשב שכר מקצועי חייב לשלוט בו. בקורס חשב/ת שכר של מכללת מישלב לומדים את חוקי העבודה והמס לצד עבודה מעשית עם מערכות שכר – הכשרה מלאה לקריירה יציבה ומבוקשת. |