דמי הבראה, חופשה שנתית ודמי מחלה הם שלוש זכויות סוציאליות בסיסיות שכל עובד צובר – וכל חשב שכר חייב לדעת לחשב במדויק. הן נראות פשוטות, אבל התעריפים מתעדכנים, הזכאות תלויה בוותק ובהיקף המשרה, והטעויות כאן נפוצות מאוד. ריכזנו את הכללים והנתונים המעודכנים ל-2026. (מתעניינים במקצוע? ראו היתרונות של לימודי חשבות שכר.)
דמי הבראה 2026
דמי הבראה הם תשלום שנתי שנועד לממן “ימי הבראה”. במגזר הפרטי, בעקבות צו הרחבה שנחתם ב-2026, תעריף יום הבראה עלה מ-418 ₪ ל-451.5 ₪ ליום. במגזר הציבורי התעריף גבוה יותר (כ-511.6 ₪ ליום).
מספר ימי ההבראה שהעובד זכאי להם עולה עם הוותק:
| ותק בעבודה | ימי הבראה בשנה (מגזר פרטי) |
|---|---|
| שנה 1 | 5 ימים |
| שנים 2-3 | 6 ימים |
| שנים 4-10 | 7 ימים |
| שנים 11-15 | 8 ימים |
| שנים 16-19 | 9 ימים |
| שנה 20 ואילך | 10 ימים |
| דוגמה
עובד ותיק 5 שנים במשרה מלאה זכאי ל-7 ימי הבראה. לפי תעריף 2026: 7 × 451.5 = 3,160.5 ₪ לשנה. עובד במשרה חלקית מקבל חלק יחסי לפי היקף המשרה. |
הזכאות לדמי הבראה קמה בדרך כלל לאחר השלמת שנת עבודה אחת, ומשולמת פעם בשנה (לרוב בחודשי הקיץ) או בפריסה חודשית, בהתאם לנהוג במקום העבודה.
חופשה שנתית
מספר ימי החופשה השנתית נקבע בחוק חופשה שנתית ועולה עם הוותק. הטבלה הבאה מציגה את מספר ימי העבודה בפועל לשבוע עבודה של 5 ימים (המינימום החוקי; הסכמים קיבוציים עשויים להעניק יותר):
| ותק בעבודה | ימי חופשה בפועל (שבוע 5 ימים) |
|---|---|
| שנים 1-5 | 12 ימים |
| שנה 6 | 14 ימים |
| שנה 7 | 15 ימים |
| שנה 8 | 16 ימים |
| שנה 9 ואילך | 17-20 ימים (עולה בהדרגה) |
עובד שלא ניצל את ימי החופשה יכול לצבור אותם במגבלות החוק, ובסיום העבודה זכאי לפדיון ימי החופשה שנותרו לזכותו. ערך יום חופשה מחושב לפי השכר הרגיל של העובד.
דמי מחלה
עובד צובר ימי מחלה בקצב של 1.5 ימים לכל חודש עבודה, עד לצבירה מרבית של 90 ימים. התשלום בעד ימי מחלה מדורג:
| יום המחלה | שיעור התשלום |
|---|---|
| יום ראשון | ללא תשלום (0%) |
| ימים שני ושלישי | 50% מהשכר |
| מהיום הרביעי ואילך | 100% מהשכר |
לתשלום דמי מחלה נדרש אישור מחלה מרופא. חשוב לזכור: הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה בענפים מסוימים עשויים להיטיב עם העובד ולשלם כבר מהיום הראשון.
טעויות נפוצות
- שימוש בתעריף הבראה ישן (418 ₪) במקום התעריף המעודכן ל-2026.
- אי-מתן חלק יחסי לעובדים במשרה חלקית.
- בלבול בין ימי חופשה “ברוטו” (כולל שבת) ל”נטו” (ימי עבודה בפועל).
- תשלום מלא כבר מהיום הראשון של מחלה כשאין חובה כזו – או להפך, אי-תשלום מהיום הרביעי.
- אי-ביצוע פדיון חופשה בסיום עבודה.
שאלות נפוצות
כמה עולה יום הבראה ב-2026?
במגזר הפרטי, לאחר עדכון התעריף ב-2026, יום הבראה עומד על 451.5 ₪ (במקום 418 ₪). במגזר הציבורי התעריף גבוה יותר, כ-511.6 ₪ ליום.
כמה ימי חופשה מגיעים בשנים הראשונות?
לעובד בשבוע עבודה של 5 ימים מגיעים 12 ימי עבודה בפועל בשנים 1-5, והמספר עולה בהדרגה עם הוותק. מדובר במינימום החוקי; ייתכנו תנאים טובים יותר בהסכם.
האם משלמים על יום המחלה הראשון?
לפי החוק, יום המחלה הראשון אינו בתשלום, ימים 2-3 משולמים ב-50%, ומהיום הרביעי ב-100%. הסכמים ענפיים מסוימים משלמים כבר מהיום הראשון.
מה קורה לימי חופשה שלא ניצלתי?
אפשר לצבור אותם במגבלות החוק, ובסיום יחסי העבודה הם נפדים בכסף לפי ערך יום חופשה.
| כל זכות סוציאלית היא חישוב – ומישהו צריך לדעת לעשות אותו נכון
הבראה, חופשה ומחלה הם רק חלק ממה שחשב שכר מנהל מדי חודש. בקורס חשב/ת שכר של מכללת מישלב לומדים לחשב את כל רכיבי התלוש לפי החוק והתעריפים המעודכנים – עם התנסות מעשית במערכות שכר וליווי אישי לקראת מקצוע מבוקש. |